Vuoden 2026 ensimmäisen vuosineljänneksen aikana olemme saaneet toivottaa joukkoomme tervetulleeksi jo 11 uutta fennoalaista. Mahtavaa!

Kasvutahti on siis kova ja viime vuonna 2025 porukkaan liittyi jopa 28 uutta tiimiläistä. Otetaan katse taaksepäin ja kerrataan, miltä Fennoan HR-vuosi 2025 oikein näytti.

Yli 2400 hakemusta työtehtäviin

Saimme kunnian rekrytoida Fennoan tiimiin uusia tekijöitä hyvinkin erilaisiin rooleihin aina designereista devaajiin ja kouluttajista kasvumarkkinoijaan. Hakemuksia saimme valtavan määrän – kiitämme jokaista teistä vaivannäöstä ja kiinnostuksesta Fennoaa kohtaan! Lue lisää rekrytointiprosessistamme.

28 uutta fennoalaista

Tiimimme koko kasvoi 85 henkilöön. Saimme joukkoomme mm. uusia kehittäjiä, kouluttajia sekä myynnin ja asiakaspalvelun ammattilaisia. Onkin ollut mahtavaa tavata kaikkia myös livenä!

2 uusiin haasteisiin lähtenyttä fennoalaista

Vuoden aikana kaksi fennoalaista päätti siirtyä uusiin haasteisiin. Vaikka emme haluaisi kenenkään lähtevän, toivotamme heille kaikkea hyvää jatkoon! 💚 Samalla voimme olla onnellisia, että lähtijöiden määrä on todella pieni suhteessa porukkamme kokoon.

12 yhdessä vietettyä päivää

Etäorganisaationa otamme kaiken ilon irti ajoittaisesta lähityöskentelystä järjestämällä yhteisiä live-miittejä niin Suomessa kuin ulkomailla. Vuonna 2025 tapasimme toisiamme Sitgesissä, Tallinnassa, Porvoossa sekä Tampereen lähistöllä.

Sallasta Kirkkonummelle saakka

Fennoalaiset asuttavat Suomea laajasti: pohjoisimman meistä löydät nykyään Sallasta.

3 henkilöstökyselyä

Työntekijöiden tyytyväisyys on meille sydämen asia. Siksi pyydämme fennoalaisilta palautetta kolme kertaa vuodessa ja otamme sen tarkasti huomioon jatkuvassa HR-kehityksessä. Myös lähimiittien jälkeen pidämme aina palautekyselyn järjestelyiden onnistumisesta.

eNPS +35 toukokuussa ja +42 lokakuussa

Fennoan henkilöstötyytyväisyys on korkealla tasolla. Vuoden ensimmäisessä eNPS-mittauksessa eli työntekijöiden suositteluhalukkuutta mittaavassa tutkimuksessa tulos oli +35 ja lokakuun mittauksessa se oli noussut +42 saakka. eNPS-asteikko ulottuu aina -100:sta +100 asti. 

Kymmeniä tai satoja uusia käytäntöjä, oppeja, toimintaohjeita ja prosesseja

Kasvuyrityksessä kehitys on jatkuvaa. Työstämme sisäisiä prosessejamme jatkuvasti ja pyrimme juurruttamaan ne jokaisen fennoalaisen arkeen. Tämä helpottaa yhteistä työskentelyämme etänä.

Näin paketoimme vuoden 2025 ja jatkamme innolla – ja ennen kaikkea hyvällä porukalla – kohti yhteistä kesää 2026!