Rekrytointiprosessi Fennoalla
Mahtavaa, että Fennoa kiinnostaa sinua työnantajana ja olet löytänyt urasivuillemme! Haluamme tarjota jokaiselle hakijalle läpinäkyvän rekrytointiprosessin ja positiivisen kokemuksen – olipa lopputulos mikä tahansa. Alla voit tutustua rekryprosessimme kulkuun.
Näin rekrytointi etenee
Kun olet lähettänyt hakemuksen, saat vahvistusviestin sähköpostiisi.
Jos et löydä vahvistusta, tarkistathan myös roskapostikansion. Mikäli et saanut vahvistusviestiä, on sähköpostiosoitteesi saattanut olla väärin hakemuksessasi. Ole siis tarkkana yhteystietojesi kanssa, jotta varmasti tavoitamme sinut! Mikäli epäilet, että annoit virheellisen sähköpostiosoitteen hakemuksen yhteydessä, ole yhteydessä ilmoituksessa mainittuihin henkilöihin.
Käsittelemme hakemuksia yleensä päivittäin arkisin, mutta hakemusten määrästä riippuen voi mennä hieman pidempään, ennen kuin hakemuksesi otetaan ensimmäiseen tarkasteluun. Ensimmäisen karsinnan tekee HR-tiimin rekrytoija.
Mikäli hakemuksesi on herättänyt kiinnostuksemme, olemme sinuun mahdollisesti yhteydessä jo tässä vaiheessa ja sovimme ensimmäisestä haastattelusta rekrytoijan kanssa.
Mikäli hyviä hakemuksia on paljon, saatamme tehdä vielä lisäkarsintaa yhdessä tehtävään rekrytoivien esihenkilöiden kanssa. Tarvittaessa soitamme sinulle ensin lyhyen puhelinhaastattelun, jos hakemuksestasi jää jotakin kysyttävää.
Valitettavasti voi käydä myös niin, että vaikka osaamisesi ja kokemuksesi olisi tehtävään sopivaa, et tällä kertaa etene haastatteluun. Yhtä avointa tehtävää kohden haastattelemme pääsääntöisesti enintään 6 hakijaa.
Ensimmäinen haastattelu tehdään HR-asiantuntijan kanssa.
Tapaamiset pidetään Teamsin välityksellä ja ne kestävät tyypillisesti noin 30–45 min. Ensimmäisessä tapaamisessa on tarkoitus tutustua puolin ja toisin. Haluamme kuulla aiemmista työkokemuksistasi sekä työpersoonastasi ja siten kartoittaa, olisikovatko Fennoan kulttuuri, toimintatavat ja yhteisö sinulle sopivia.
Mikäli olemme ensimmäisen tapaamisen jälkeen puolin ja toisin sitä mieltä, että voisimme olla match toisillemme, jatkamme seuraavaan tapaamiseen, eli rekrytoivan esihenkilön haastatteluun.
Toisellakin haastattelukierroksella on tarkoitus tutustua, mutta myös kartoittaa tarkemmin tehtävään vaadittavaa substanssiosaamista.
Tapaamiset käydään pääasiassa Teamsin välityksellä ja ne kestävät noin 60 min.
Onnittelut, olet tässä vaiheessa todennäköisesti ainakin jo TOP 10 % joukossa kaikista hakijoista!
Seuraavana vuorossa voi haettavan tehtävän mukaan olla joko tekninen keskustelu (tuotekehityksessä työskentelevän kokeneen kollegan kanssa), lyhyt presentaatio-tehtävä (myynnin ja markkinoinnin tehtäviin) tai muu tapaaminen yhden tai useamman kollegan kanssa. Käynnistämme myös referenssien tarkistamisen Refappin kautta.
Suosittelijoita kysymme tehtävän ja vastuiden mukaan 1-3 per hakija.
Ensisijaisesti toivomme suosittelijaksi aiempaa esihenkilöä, joka osaa kertoa aiemmista työvastuistasi ja menestyksestäsi niissä. Lisänä voi olla myös esim. aiempi asiakas (myynnilliset tehtävät), tiimiläinen (esihenkilö-roolit) tai kollega.
Kerromme ja ohjeistamme tarkemmin, mitä toivomme suosittelijoiltasi, kun niiden tarkistaminen tulee ajankohtaiseksi.
Jos kaikki on sujunut hyvin ja sinullakin on edelleen innostunut olo Fennoalla työskentelystä, etenemme työtarjousvaiheeseen ja toivomme saavamme sinusta uuden kollegan tiimiin!
Hyvä tietää
Mikäli jossain vaiheessa toteamme, ettemme tällä kertaa jatka yhteistä matkaa, kerromme siitä aina mahdollisimman pian. Mikäli olet edennyt haastatteluihin, ilmoitamme sinulle soittamalla. Mikäli emme ole edenneet kanssasi haastatteluihin, saat meiltä viestin sähköpostitse. Ilmoitamme aina mahdollisimman pian kaikille hakijoille, jotka eivät etene jatkoon.
Huomaathan, että varsinkin kesällä lomat voivat vaikuttaa hakemusten käsittelyn aikatauluihin, kuten myös hakemusten määrä kaikkiin avoinna oleviin hakuihimme. Pyrimme aina viestimään väliaikatietoja, mikäli haussa tulee näistä tai muista syistä viivästyksiä.
Toivomme myös, että mikäli itse tulet haun aikana päätökseen, ettet halua enää olla mukana rekryprosessissamme, ilmoitat siitä rekrytoinnista vastaavalle yhteyshenkilölle.
Kokemuksia rekryprosessista
-
Rekryprosessi meni sujuvasti ja tiesin aina, missä mennään. Odottavan aika tuntui pitkältä, mutta lopussa se palkittiin parhaalla työpaikalla!
Vilma H